湖南法治报讯（通讯员 李昌春 罗艳玲）人才是推动卫生健康事业高质量发展的核心引擎。2025年以来，道县卫健局坚持党管人才原则，聚焦“引才、育才、用才”全链条发力，通过精准引才补短板、系统育才强本领、科学用才激活力，不断优化人才队伍结构，为全县医疗卫生服务能力提升注入强劲动能。
精准引才，优化队伍强根基。立足县域医疗卫生事业发展需求，靶向发力拓宽引才渠道，着力破解不同层级医疗机构人才短缺难题。在高端人才引育上，道县卫健局聚焦县级公立医院核心能力提升，成功引进高层次专业技术人才14名，精准配置到临床、医技等关键岗位，有效弥补了重点学科技术短板。为合理调配基层医疗卫生人才队伍，力争把资源用到“刀刃”上，道县卫健局根据岗位需求，街道社区卫生服务中心面向乡镇卫生院公开选聘15名优秀医务人员，既盘活了基层人才存量，又充实了社区卫生服务力量。扎实推进医学定向培养生安置工作，将23名定向培养生分配至各乡镇卫生院，为基层医疗队伍注入新鲜血液，进一步夯实了农村医疗卫生服务网底。
系统育才，提升素养强本领。坚持以能力提升为核心，健全人才培养培育体系，多措并举推动医务人员专业素养和技能水平迭代升级。严格规范职称评审工作，精心组织2025年卫生系列高级职称评审资料收集审核工作，受理全省卫生系列高级职称评审资料61份，其中正高19份、副高42份；受理永州市基层卫生系列高级专业技术职称评审资料80份，其中正高9份、副高71份，通过严把评审入口关，引导医务人员深耕业务、提升能力，营造比学赶超的良好氛围。注重工勤技能人才队伍建设，组织33名工作人员参加工勤技能岗位等级考试，以考促学、以考促练，进一步提升工勤人员业务技能和服务保障水平。
科学用才，激发活力促发展。为实现人尽其才、才尽其用，道县卫健局结合各基层医疗机构工作实际和发展需求，优化人才配置和管理机制，持续激发人才队伍活力。坚持德才兼备、以德为先的原则，精准开展基层医疗机构管理人才调整配备工作，调整、新聘基层医疗机构副院长17名，一批政治过硬、业务精湛、群众认可的优秀人才走上管理岗位，为基层医疗机构规范化运营和服务能力提升提供了坚强的组织保障。
道县卫健局相关负责人表示，今后将持续深化人才发展体制机制改革，进一步完善引才、育才、留才、用才政策体系，不断优化人才发展环境，全力打造一支高素质医疗卫生人才队伍，为增进人民群众健康福祉，推动“健康道县”建设提供更坚实的人才保障。
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来源：湖南法治报
